2017年08月22日 星期二
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凝心促发展 聚力助远行

北京世欣控股有限公司总部党支部交流材料

201769日)

 

各位领导、同志们:

我是北京世欣控股有限公司总部党支部书记李俊华,我今天交流的主题是凝心促发展,聚力助远行

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如何做实基层党建,真正发挥党支部的政治优势、组织优势,并转化为推动企业发展的动力优势、竞争优势,是世欣控股总部支部一直以来探索的重要课题。世欣控股作为金融集团的母公司,成立于20143月,20157月正式成立党支部,党支部隶属于集团党委。截止目前,总部共设11个部门,其中投资业务部门4个,小贷典当管理部门2个,综合管理、人力资源、风险管理、财务审计、法律事务等后台职能部门5个。现有员工84名, 2015年后新入职员工48名,占现有员工总数的57%(其中,2015年入职15名、2016年入职27名、2017年入职6)。现有党员27名,党支部成立后新转入党员14名,新发展党员2名。

人员比例逐年迅速递增,主要原因是公司集团化的发展,从业务上,涉及的投资领域、板块、经营规模速扩张;从管理上,组织管理架构不断调整,带来了员工队伍迅速扩大人员特点也非常突出,基本都是高端人才市场上选聘进来的专业人才,有强的专业素养和能力,市场化程度高,多在民营企业从事专业工作,党的关系长期挂靠人才中介,参加组织生活不经常,党的意识、组织观念不强,甚至一些员工缺乏对党的工作、党的组织的基本认识。人员来源五湖四海,意识多元,思想不统一,步调不一致,严重影响了企业组织力、战斗力的发挥,制约了人才能力的施展。针对这些问题,我们确定了总部党支部凝心促发展,聚力助远行的工作主题主线,着力通过基层党建工作的深入开展,推动支部工作融入中心、融入大局,为企业健康有序发展提供持久的政治动力和组织保证。

一、注重思想引领,凝聚发展共识。抓管理从思想入手,抓思想从经营出发。我们秉持这一工作理念,把抓党员员工思想教育,作为凝聚广泛共识的有效抓手。一是借助开展两学一做学习教育有力契机,充分运用三会一课平台,把习近平总书记系列重要讲话、党章党规等作为主要内容,持续深入开展思想政治教育工作。两学一做学习教育以来,总计组织集中学习9次,集中讨论3次,处级以上干部讲党课4次,组织主题党日4次。二是注重把思想政治工作与中心工作任务相结合,突出市社理事会精神、高书记讲话、市社传统文化、集团发展战略等重点内容,进行广泛深入的宣传教育,推动党员员工准确把握企业发展的方向,统一思想和行动,为各项中心任务的开展奠定坚实的思想基础。注重将党章党规与公司经营管理制度相结合,推动党员员工纪律建设、作风建设实效化,让党员员工把纪律和规矩内化于心、外化于行。三是广泛开展谈心谈话活动,认真执行集团党委领导干部谈心谈话制度,对新入职、职位发生变动、受到表彰奖惩的员工,由支部书记与分管领导分别进行谈话,给予正确评价,进行充分交流,提升进一步做好工作的信心和热情。对日常工作中出现偏差的员工,由相关分管领导及时开展谈话,给予指导纠正,提出改进建议,切实做到抓早抓小、防患未然,让员工感受到组织的关怀。

二、加强组织建设,健全工作机制。坚持把组织建设作为支部作用发挥的基础,紧密结合企业发展阶段性特征,探索有利于公司力量发挥的工作机制。一是实施基层党支部党建工作量化管理办法,通过落实上级党委确定的5个方面30项工作,明确支部具体工作任务,细化工作标准要求,推动支部工作规范化。二是严肃组织生活,严格落实组织生活会和民主评议党员制度。统筹运用谈心谈话、组织自查等工作成果,将支部书记述党建与专题组织生活会一并进行,保证了书记述党建的严肃性。采取搞好集中学习、广泛开展谈心谈话等方式,让党员全面把握中央和上级党委要求,认识自身不足,查摆出支部存在的3个突出问题,制定了针对性的4条整改措施。2016年度除领导班子成员以外的支部党员100%参加了民主评议工作,通过个人自评、党员互评、民主测评、组织评定等步骤,最终评定优秀档次党员5名。三是组织开展两个规范大讨论活动,严格遵循党章党规,紧密结合支部实际,组织党员开展合格党支部建设规范合格党员行为规范大讨论活动,提炼合格党支部建设规范9条,明确了党支部的职能作用、基本任务、思想政治建设、基层组织建设、党员和员工队伍建设、党风廉政和作风建设、服务企业发展、组织领导体制等内容;明确了做四讲四有”合格党员的具体行为规范8条。

、通过“党群共建”,带动活跃全局。由于公司成立时间短,尚未形成系统的、有向心力的企业文化。同时,通过市场化招聘进来的大多是高端专业人才,这类人才一般来讲,思维模式比较固定,不同行业之间的人员不易相互交往。针对这种情况,支部主要采取党群共建的方式,通过党建带工建、党建带团建,活跃全局,构建和谐活力企业文化。一是广泛开展员工喜闻乐见的文体活动,通过组织员工羽毛球、乒乓球、征文、摄影、健步走、拓展活动等方式,丰富员工日常生活,增加非正式交往机会,加强团队建设,提升组织活力。二是积极推进职工民主管理,每年组织召开一次职工代表大会,按照相关法律法规规定,提交需要大会审议的各项议案,通过开展合理化建议征集、党务、厂务公开等工作,保障员工合法权益,提升员工参与组织建设的热情。三是着力加强员工福利建设,通过参加职工互助保障计划、办理京卡、开展员工节日、暑期、疾病慰问、职工之家建设等,提升员工福利,增强员工归属感。四是加强先进典型培树,每年组织开展一次一先双优及经济技术创新先进工作者评选表彰工作,用民主推荐、党委会集中甄选、反馈给员工进一步征求意见,最终确定的一上两下的形式,树立党员员工学做的典范,明确公司鼓励什么、倡导什么,引导党员员工学有标杆、做有榜样五是组建公司团组织,广泛开展青年团员活动,提升青年人才活力,积极储备年轻人才,培养助力公司长远发展生力军。

在市社党委和集团党委的正确领导下经过近两年的探索努力世欣控股总部支部在推进组织建设凝心聚力方面取得了初步成效有力推动了中心工作的扎实开展一是组织基础进一步夯实。支部工作的深入开展,有效提升了组织的凝聚力、向心力和感召力,基本形成了人才招得进、留得住、用得好的工作格局。2015年公司离职员工1名,人才流出流入比为6.67%2016年离职员工4名,流出流入比为14.81%2017年以来尚未出现员工离职,基本稳定了公司发展所需的核心骨干人才队伍。二是经营业绩显著增长。2016年,总部支部所辖私募板块实现在投项目27个,在投金额近百亿元,同比增长1.78,超额完成了市社确定的各项经营任务指标。三是管理水平大幅提升。公司成立以来已制定出台涉及业务、风控、财务、法务、人力、行政、党群等各类管理制度93项,建立了集团总控、业务、协同办公管理等信息系统,构建了涵盖业务、法务、财务、廉政在内的全面风险防控体系,制定了未来5年的发展战略规划。四是党员在党意识显著提高。党员们克服了原组织关系转入的一些复杂环节的问题;克服了党费补缴证明涉及需要过往多个组织单位提供证明的找寻上的困难,使支部按期切实完成2008年以来党费补交工作任务;自觉的从原来组织单位的定额缴纳党费调整为支部要求的按时、足额交纳党费;面对繁重的业务工作任务积极服从支部管理能够履行好党员的各项义务。

通过对支部工作实践的深入总结,我们一方面在推动企业全面发展的同时,也收获了以下三点加强基层支部建设的经验启示一是基层支部建设要总部走在先。目前金融集团共有员工160名,其中总部84名,占52.5%;集团党委共有党员52名,其中总部27名,占51.9%。无论是党员还是员工,一半以上都集中在总部,因此,总部党建工作开展的如何,将在一定程度上决定集团党建工作的整体水平。针对这种状况,我们充分发挥总部公司管理人才密集,特别是有相对专业的党建工作人才的优势,明确了基层支部建设总部走在先的工作思路,着力通过总部支部工作的开展,为下属公司支部建设提供样板。比如在两学一做学习教育中,我们按照市社党委部署要求,在谋划集团党委学习教育中,统筹考虑支部工作开展,着重从支部实践和落实的角度出发,结合集团党委党建工作实际,制定总体方案,并确定了总部支部学习教育方案、支部集中学习计划、党员领导干部学习计划、普通党员学习计划等4种模板,与集团党委学习教育方案一同印发各下属公司党支部,为开展工作的参照标准为基层支部提出具有操作性的指导意见,着力克服了下属公司党建工作力量不足、开展党建工作缺少招法的弊端,直接带动了集团党委整体工作水平的提升。二是领导干部要以身作则、率先垂范。群众看党员、党员看干部。集团主要领导干部均集中于总部支部,全面从严治党要抓住关键少数,这既是中央的要求,也是现实工作的需要。只有充分发挥党员干部的示范带动作用,严格履行领导干部党建工作职责,才能带动广大党员、员工,正确认识基层党建工作的重要意义,夯实公司长远发展的思想基础和组织基础。比如,在日常工作中,通过严格落实领导干部谈心谈话制度,全面准确把握员工思想动态,引导员工树立正确的价值观、职业观,把更多的心思和精力用在推动工作发展和组织进步上。特别是在每年一度的民主生活会前,每名领导干部都要至少组织分管部门人员召开一次征求意见座谈会,围绕公司、领导班子、领导干部个人存在的问题,提建议、献计策,努力通过群策群力解决制约公司发展的难题。在落实三会一课制度中,通过领导干部上党课,讲解中央、市委、市国资委各项政策理论,特别注重对市社党委和集团党委发展战略、工作部署的讲解,帮助广大党员员工切实提升党性修养,领会上级工作部署。三是要坚持问题导向、融入中心。基层党建工作只有融入企业中心工作任务才能切实发挥看得见摸得着信得过的作用。世欣控股党支部始终坚持“融入中心起作用”的工作理念,紧密结合公司快速发展的阶段性特征,紧紧围绕凝聚思想共识、加强团队建设、构建企业文化、打造骨干队伍等影响企业战略目标实现的重点问题,积极探索党支部建设方法举措,加强实践创新,努力推动基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。随着市社金融板块不断做大做强,世欣控股也将不断面临新任务、新形势、新挑战,我们也将以此次培训为契机,努力在市社和集团两级党委的领导下,充分借鉴兄弟单位的有益做法,持续加强和改进支部建设,努力推动党支部政治优势、组织优势、思想优势和群众工作优势的实践转化,为公司健康有序发展做出积极贡献。

以上汇报,不妥之处敬请领导同仁批评指正,谢谢大家。


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